高级技术人才合伙人

GDS招聘团队正在不断发展. 这一角色是确保我们聘请最优秀的技术人才来管理重大政府项目的关键部分.

GDS的运营模式以数字数据和技术专业为核心. 

• 你将成为招聘团队的高级成员, 向招聘和人事运营主管汇报, 并将专注于与我们的项目和专业合作，以填补技术空白, 有时空缺非常小. 以及招聘交付, 你也将有机会为招聘主管提供战略规划方面的支持, 流程, 使用的工具.
• 你将负责并控制招聘经理和候选人之间的端到端招聘过程，在整个过程中积极主动地沟通. 你将与招聘经理一起计划和管理活动, 通过你的人际网络积极寻找资源并管理候选人, 始终确保积极的体验.
• 您将直线管理更多的初级人才合作伙伴, 在确保所有相关的人力资源政策的同时，领导和发展员工以充分发挥其潜力, 遵守惯例和程序

人规范

此角色要求您:

• 在政府机构中有大量和特定的技术招聘经验
• 最近对政府部门的人工智能招聘有了解和工作经验吗 数字、数据、技术专业能力框架
• 是否有能力通过一系列具有成本效益和创新的渠道，直接寻找和吸引各个层次的技术人才
• 积极建立和维护人才管道
• 在高级利益相关者管理方面有丰富的经验, 向招聘经理提供有关流程和最佳实践的及时反馈, 支持具有挑战性的高水平活动与长/短列表和实用主义, 并能独立有效地解决问题, 不断改进招聘团队的服务
• 开发、创建、管理和持续迭代一个出色的候选人旅程 
• 为招聘社区提供培训和指导
• 是否有从零开始设计技术人员选拔流程的经验 
• 成为GDS的品牌大使, 组织和参加招聘活动, 雇主品牌知名度和社区外展活动
• 是否有使用招聘数据来确定趋势并就招聘策略和流程改进做出明智决策的经验
• 在招聘实践和流程方面的领导者，将您的团队成员培养成为数字和技术招聘的典范
• 高度关注细节，有能力优先处理工作量和管理期望
• 有能力在日常工作中高度独立
• 团队领导经验

战略规划:

• 与招聘主管合作，开发并支持高效人才招聘流程的设计
• 与高级利益相关者合作，制定可交付和现实的战略劳动力计划
• 为有效使用我们的吸引策略和授权预算(包括广告)，定期提出创造性的建议, 采购, 和事件)

好处

在GDS工作的好处

在GDS工作有很多好处，包括:

• 灵活的混合工作，有弹性的工作时间，可以选择兼职或缩短工作时间
• 公务员退休金，雇主平均供款为27%
• 25天年假，每年增加一天，不超过30天
• 为国王的生日多放一天假
• 年度奖金计划，表扬表现优异者
• 职业发展和指导，包括个人发展的培训预算
• 带薪义工假
• 以员工福利为重点，提供员工援助计划
• 使政府服务更容易使用，对全英国人民更具包容性，从而提高工作满意度
• 预支工资，包括旅游季票
• 在职死亡抚恤金
• 循环上班计划和设施
• 进入伦敦市中心不同地点的儿童假期游戏计划
• 获得员工折扣计划
• 每年学习10天
• 义工机会(每年5天特别假期)
• 透过公务员学习，参与一系列的学习活动

GDS为所有员工提供混合工作. 这意味着每个人都在家里工作，也花一些时间在他们当地的办公室. 您将根据您的偏好和业务需求，同意与您的直线经理进行混合工作安排.

任何从其他雇主转到政府数字服务的行为都意味着你将无法再获得儿童保育券. 这包括政府部门之间的调动. 然而，你可能有资格参加其他政府计划，包括免税儿童保育. 确定你的资格 http://www.childcarechoices.政府.uk

你需要知道的事情

甄选过程详情

GDS职位的标准选拔流程包括:

• 一个简单的申请筛选过程——我们只要求简历和求职信不超过750字. 重要提示——请确保你的求职信包括你如何满足上面“人员规格”部分列出的技能和经验
• 在面试开始时进行大约20分钟的评估. 全面的细节将与入围候选人分享
• 一个60分钟的视频采访

这取决于我们收到了多少申请, 在视频面试之前可能还有一个额外的阶段, 例如电话面试或技术练习.

在公务员制度中，我们使用 成功配置文件 评估你的技能和能力. 这给了我们找到合适人选的最好机会, 提高绩效，改善多样性和包容性. 我们会评估你的技术能力, 技能, 与此职位相关的经验和行为.

对于这个角色，我们将根据以下方面对你进行评估 公务员行为:

• 领导
• 沟通和影响
• 管理优质服务
• 一起工作

未能通过面试但表现合格的应征者，可考虑在较低职系担任类似职位.

将保留一份后备名单，为期12个月，从中可以作出进一步的任命.

我们是一个机会均等的雇主，公司重视多元化. 我们没有种族歧视, 宗教, 颜色, 国家的起源, 性别, 性取向, 年龄, 婚姻状况或残疾状况.

只有当你参加面试或评估时，我们才会提供反馈.